{"id":406,"date":"2025-05-23T09:29:54","date_gmt":"2025-05-23T09:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/?p=406"},"modified":"2025-06-05T08:19:03","modified_gmt":"2025-06-05T08:19:03","slug":"4-ohjetta-kestavaan-jatteidenkasittelyyn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.witre.fi\/blog\/4-ohjetta-kestavaan-jatteidenkasittelyyn\/","title":{"rendered":"4 ohjetta kest\u00e4v\u00e4\u00e4n j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyyn"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-406\" data-postid=\"406\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-406 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_kq1c847 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_tilr847 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_lcvq601   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <h3>Toivoisitko, ett\u00e4 yrityksess\u00e4si olisi t\u00e4ydellinen ja k\u00e4ytt\u00f6valmis j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyratkaisu?<\/h3><p>Kyll\u00e4, olisihan se ollut nopeaa, k\u00e4tev\u00e4\u00e4 ja mukavaa! Valitettavasti ei ole olemassa t\u00e4ydellist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jota voitaisiin soveltaa kaikissa yrityksiss\u00e4. Sen sijaan tositarkoituksella teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6t\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 jatkuvana projektina, jonka tulee johtaa rutiineihin, jotka on optimoitu juuri sinun yrityksesi erityisvaatimuksiin. Suosittelemme, ett\u00e4 varaatte aikaa ja seuraatte n\u00e4it\u00e4 nelj\u00e4\u00e4 ohjetta:\u00a0<strong>Analysoi, Toteuta, Tiedota ja M\u00e4\u00e4rit\u00e4.<\/strong><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_d1o8870   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p><img decoding=\"async\" class=\"article-icon alignleft\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Analysera.png\" alt=\"Analysera\" \/><\/p><h3>1. Analysoi<\/h3><p>Ensimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4nne on tunnistaa yrityksen toiminnasta per\u00e4isin oleva j\u00e4te ja tutkia sit\u00e4. Edellytykset vaihtelevat luonnollisestikin ja esimerkiksi toimistoissa ja tuotanto-osastolla on tietenkin erilaiset painopisteet. Sit\u00e4 on kuitenkin aina pidett\u00e4v\u00e4 kentt\u00e4ty\u00f6n\u00e4, jossa tarvitaan sek\u00e4 materiaalien ett\u00e4 henkil\u00f6kunnan tarkkailua ja kartoitusta.<\/p><p><strong>Keskity erityisesti n\u00e4ihin seikkoihin:<\/strong><\/p><ul><li>Mit\u00e4 raaka-aineita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n<\/li><li>Millaisesta toiminnasta j\u00e4te on per\u00e4isin<\/li><li>J\u00e4tteen ominaisuudet tarkemmin: (tilavuus, paino, j\u00e4tetyyppi, j\u00e4\u00e4mien laatu jne.)<\/li><li>Henkil\u00f6st\u00f6n kulku (henkil\u00f6kunnan koko, miten henkil\u00f6kunta liikkuu ja siirtyy sek\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vyyden ja ergonomian tarve.)<\/li><li>Tilat (koko, k\u00e4ytett\u00e4vyys, ymp\u00e4rist\u00f6)<\/li><li>J\u00e4tteiden k\u00e4sittelyn kiireellisyys (ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, terveys, talous)<\/li><li>Kustannukset, jotka voidaan nykyisell\u00e4\u00e4n liitt\u00e4\u00e4 j\u00e4\u00e4mien ja j\u00e4tteiden k\u00e4sittelyyn sek\u00e4 mahdolliset s\u00e4\u00e4st\u00f6t, jotka optimoitu virta aiheuttaisi.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" class=\"article-icon alignleft\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Implementera.png\" alt=\"Implementera\" \/><\/p><h3>2. Toteuta<\/h3><p>Voitte nyt vaiheen 1 analyysin ja kartoituksen pohjalta arvioida erilaisia vaihtoehtoja ja kehitell\u00e4 konkreettisia ratkaisuja kunkin osaston, ty\u00f6vaiheen ja j\u00e4tetyypin osalta perustuen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, henkil\u00f6resurssien tarpeeseen sek\u00e4 voimassa oleviin vaatimuksiin ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p><p><strong>T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6n tuloksena voivat olla:<\/strong><\/p><ul><li>J\u00e4tehuoltotuotteiden eritelm\u00e4 ja t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 ostoslista.<\/li><li>Optimaalisten paikkojen ja sijaintien m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen j\u00e4tteidenk\u00e4sittely\u00e4 varten.<\/li><li>J\u00e4tevirtojen j\u00e4rjest\u00e4minen ja lajittelu.<\/li><li>Sopimukset ulkoisten kumppaneiden kanssa koskien j\u00e4\u00e4mien ja j\u00e4tteiden noutamista ja k\u00e4sittely\u00e4.<\/li><li>K\u00e4sittelylaitteiden kuten paalittajien, paperisilppurien, rullaratojen tai muiden yrityksen materiaaleihin ja virtoihin sopeutettujen laitteiden asennus.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" class=\"article-icon alignleft\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Informera.png\" alt=\"Informera\" \/><\/p><h3>3. Tiedota<\/h3><p>Valistunut ja motivoitunut henkil\u00f6kunta on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4 onnistuneen muutosprosessin kannalta! T\u00e4m\u00e4 koskee koko organisaatiota yrityksen johdosta palveluhenkil\u00f6st\u00f6\u00f6n. Johdon tukea muuttuvien rutiinien ja kannustimien osalta tarvitaan yrityskulttuurin kehitt\u00e4miseksi ja jotta kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan mukaan matkalle kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 j\u00e4tteidenk\u00e4sittely\u00e4.<\/p><p>Luo ymm\u00e4rryst\u00e4, sitoutumista ja legitimiteetti\u00e4 kouluttamalla jatkuvasti henkil\u00f6kuntaa sek\u00e4 tiedottamalla kunkin muutoksen taustoista. Aktiivinen ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6 saavutetaan sitten yrityksen kaikilla osa-alueilla ja meneill\u00e4\u00e4n olevan ty\u00f6n hy\u00f6dyt selkeytyv\u00e4t.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"article-icon alignleft\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Kvantifiera.png\" alt=\"Kvantifiera\" \/><\/p><h3>4. M\u00e4\u00e4rit\u00e4<\/h3><p>Jotta yrityksesi j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyn muutosty\u00f6 olisi pysyv\u00e4, teid\u00e4n on laadittava j\u00e4rjestelm\u00e4 liiketoiminnan keskeisten tekij\u00f6iden jatkuvaa mittausta ja analyysi\u00e4 varten. T\u00e4m\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 kvantitatiivisilla tiedoilla kuten esimerkiksi j\u00e4tem\u00e4\u00e4rien automaattisella mittaamisella, mutta my\u00f6s ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6kunnalta mielipiteit\u00e4 ja ehdotuksia.<\/p><p>Muista suunnitella, miten n\u00e4it\u00e4 tietoja voidaan sitten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaalla tavalla, jotta voitaisiin suorittaa korjaavia toimia kuten rutiineiden muutoksia tai viestint\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kunnan kanssa.\u00a0<strong>T\u00e4ss\u00e4 saattaa olla paikallaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yleist\u00e4 4 ohjeen mallia, jotta voidaan varmistaa, ett\u00e4 j\u00e4tteidenk\u00e4sittely on aina ajantasainen ja osa yrityksen jatkuvaa kehityst\u00e4.<\/strong><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toivoisitko, ett\u00e4 yrityksess\u00e4si olisi t\u00e4ydellinen ja k\u00e4ytt\u00f6valmis j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyratkaisu?Kyll\u00e4, olisihan se ollut nopeaa, k\u00e4tev\u00e4\u00e4 ja mukavaa! Valitettavasti ei ole olemassa t\u00e4ydellist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jota voitaisiin soveltaa kaikissa yrityksiss\u00e4. Sen sijaan tositarkoituksella teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6t\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 jatkuvana projektina, jonka tulee johtaa rutiineihin, jotka on optimoitu juuri sinun yrityksesi erityisvaatimuksiin. Suosittelemme, ett\u00e4 varaatte aikaa ja seuraatte n\u00e4it\u00e4 nelj\u00e4\u00e4 ohjetta:\u00a0Analysoi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":408,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jatehuolto-siivous","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"<h3>Toivoisitko, ett\u00e4 yrityksess\u00e4si olisi t\u00e4ydellinen ja k\u00e4ytt\u00f6valmis j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyratkaisu?<\/h3><p>Kyll\u00e4, olisihan se ollut nopeaa, k\u00e4tev\u00e4\u00e4 ja mukavaa! Valitettavasti ei ole olemassa t\u00e4ydellist\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, jota voitaisiin soveltaa kaikissa yrityksiss\u00e4. Sen sijaan tositarkoituksella teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6t\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 jatkuvana projektina, jonka tulee johtaa rutiineihin, jotka on optimoitu juuri sinun yrityksesi erityisvaatimuksiin. Suosittelemme, ett\u00e4 varaatte aikaa ja seuraatte n\u00e4it\u00e4 nelj\u00e4\u00e4 ohjetta:\u00a0<strong>Analysoi, Toteuta, Tiedota ja M\u00e4\u00e4rit\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Analysera.png\" alt=\"Analysera\" \/><\/p><h3>1. Analysoi<\/h3><p>Ensimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4nne on tunnistaa yrityksen toiminnasta per\u00e4isin oleva j\u00e4te ja tutkia sit\u00e4. Edellytykset vaihtelevat luonnollisestikin ja esimerkiksi toimistoissa ja tuotanto-osastolla on tietenkin erilaiset painopisteet. Sit\u00e4 on kuitenkin aina pidett\u00e4v\u00e4 kentt\u00e4ty\u00f6n\u00e4, jossa tarvitaan sek\u00e4 materiaalien ett\u00e4 henkil\u00f6kunnan tarkkailua ja kartoitusta.<\/p><p><strong>Keskity erityisesti n\u00e4ihin seikkoihin:<\/strong><\/p><ul><li>Mit\u00e4 raaka-aineita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n<\/li><li>Millaisesta toiminnasta j\u00e4te on per\u00e4isin<\/li><li>J\u00e4tteen ominaisuudet tarkemmin: (tilavuus, paino, j\u00e4tetyyppi, j\u00e4\u00e4mien laatu jne.)<\/li><li>Henkil\u00f6st\u00f6n kulku (henkil\u00f6kunnan koko, miten henkil\u00f6kunta liikkuu ja siirtyy sek\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vyyden ja ergonomian tarve.)<\/li><li>Tilat (koko, k\u00e4ytett\u00e4vyys, ymp\u00e4rist\u00f6)<\/li><li>J\u00e4tteiden k\u00e4sittelyn kiireellisyys (ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, terveys, talous)<\/li><li>Kustannukset, jotka voidaan nykyisell\u00e4\u00e4n liitt\u00e4\u00e4 j\u00e4\u00e4mien ja j\u00e4tteiden k\u00e4sittelyyn sek\u00e4 mahdolliset s\u00e4\u00e4st\u00f6t, jotka optimoitu virta aiheuttaisi.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Implementera.png\" alt=\"Implementera\" \/><\/p><h3>2. Toteuta<\/h3><p>Voitte nyt vaiheen 1 analyysin ja kartoituksen pohjalta arvioida erilaisia vaihtoehtoja ja kehitell\u00e4 konkreettisia ratkaisuja kunkin osaston, ty\u00f6vaiheen ja j\u00e4tetyypin osalta perustuen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, henkil\u00f6resurssien tarpeeseen sek\u00e4 voimassa oleviin vaatimuksiin ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p><p><strong>T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6n tuloksena voivat olla:<\/strong><\/p><ul><li>J\u00e4tehuoltotuotteiden eritelm\u00e4 ja t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 ostoslista.<\/li><li>Optimaalisten paikkojen ja sijaintien m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen j\u00e4tteidenk\u00e4sittely\u00e4 varten.<\/li><li>J\u00e4tevirtojen j\u00e4rjest\u00e4minen ja lajittelu.<\/li><li>Sopimukset ulkoisten kumppaneiden kanssa koskien j\u00e4\u00e4mien ja j\u00e4tteiden noutamista ja k\u00e4sittely\u00e4.<\/li><li>K\u00e4sittelylaitteiden kuten paalittajien, paperisilppurien, rullaratojen tai muiden yrityksen materiaaleihin ja virtoihin sopeutettujen laitteiden asennus.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Informera.png\" alt=\"Informera\" \/><\/p><h3>3. Tiedota<\/h3><p>Valistunut ja motivoitunut henkil\u00f6kunta on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4 onnistuneen muutosprosessin kannalta! T\u00e4m\u00e4 koskee koko organisaatiota yrityksen johdosta palveluhenkil\u00f6st\u00f6\u00f6n. Johdon tukea muuttuvien rutiinien ja kannustimien osalta tarvitaan yrityskulttuurin kehitt\u00e4miseksi ja jotta kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan mukaan matkalle kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 j\u00e4tteidenk\u00e4sittely\u00e4.<\/p><p>Luo ymm\u00e4rryst\u00e4, sitoutumista ja legitimiteetti\u00e4 kouluttamalla jatkuvasti henkil\u00f6kuntaa sek\u00e4 tiedottamalla kunkin muutoksen taustoista. Aktiivinen ymp\u00e4rist\u00f6ty\u00f6 saavutetaan sitten yrityksen kaikilla osa-alueilla ja meneill\u00e4\u00e4n olevan ty\u00f6n hy\u00f6dyt selkeytyv\u00e4t.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.witre.se\/contentWSW\/image\/Artiklar\/4steps-avfallshantering\/Kvantifiera.png\" alt=\"Kvantifiera\" \/><\/p><h3>4. M\u00e4\u00e4rit\u00e4<\/h3><p>Jotta yrityksesi j\u00e4tteidenk\u00e4sittelyn muutosty\u00f6 olisi pysyv\u00e4, teid\u00e4n on laadittava j\u00e4rjestelm\u00e4 liiketoiminnan keskeisten tekij\u00f6iden jatkuvaa mittausta ja analyysi\u00e4 varten. T\u00e4m\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 kvantitatiivisilla tiedoilla kuten esimerkiksi j\u00e4tem\u00e4\u00e4rien automaattisella mittaamisella, mutta my\u00f6s ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6kunnalta mielipiteit\u00e4 ja ehdotuksia.<\/p><p>Muista suunnitella, miten n\u00e4it\u00e4 tietoja voidaan sitten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaalla tavalla, jotta voitaisiin suorittaa korjaavia toimia kuten rutiineiden muutoksia tai viestint\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kunnan kanssa.\u00a0<strong>T\u00e4ss\u00e4 saattaa olla paikallaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yleist\u00e4 4 ohjeen mallia, jotta voidaan varmistaa, ett\u00e4 j\u00e4tteidenk\u00e4sittely on aina ajantasainen ja osa yrityksen jatkuvaa kehityst\u00e4.<\/strong><\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=406"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":411,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions\/411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-witre.se\/wfi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}